پایگاه خبری شرکت ملی صنایع مس ایران
یکشنبه 30 مهر ماه 1396
Sunday 22 Octobr 2017
کد مطلب : ‌7353
توضیح مشاور فرهنگی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران درباره گمانه‌زنی‌های مدیریتی:

سؤال را عوض کنیم

«پیشنهاد ما این است که به‌جای پرداختن به سؤالات بی‌فایده و مسائل حاشیه‌ای، متن سؤال را تغییر دهیم و سؤالی تازه مطرح کنیم»؛ این را «مرتضی دلاوری پاریزی» در پاسخ به سؤالی درباره گمانه‌زنی‌ها و شایعات مربوط به تثبیت یا تغییر مدیریت عامل شرکت مس می‌گوید.

سؤال را عوض کنیم

به گزارش مس پرس، مشاور فرهنگی مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران البته توضیح می‌دهد که: «پیش از هر گمانه‌زنی یا طرح هرگونه سؤالی، بخش خبری ماجرا آن‌جاست که قرار بود کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در زمینه تفکیک یا عدم تفکیک وزارت صنعت، معدن و تجارت تصمیم بگیرد تا پس از آن، در ایام بعد از عاشورای حسینی، درباره ارکان وزارتخانه تصمیم‌گیری شود.»
وی با اعلام این خبر که در نهایت، کمیسیون اجتماعی مجلس به عدم تفکیک وزارت صمت رأی داد، می‌افزاید: «وقتی هنوز درباره ارکان وزارتخانه تصمیم‌گیری نهایی صورت نگرفته، بدیهی است که در زمینه شرکت‌هایی هم که به‌نوعی در ارتباط و تعامل با این وزارت فعالیت می‌کنند، وضعیت به همین صورت باشد.»
دلاوری پاریزی تاکید می‌کند: «اما فارغ از این موضوع که طبیعتاً مسیر خودش را طی خواهد کرد و به سرانجام خواهد رسید، می‌توان پیشنهاد داد که چنین شرایطی را به‌جای محملی برای ایجاد حواشی و قیل‌وقال، به فرصتی برای بیرون آمدن از حصار تصورات خودمان تبدیل کنیم و با گذر از طرح سؤالات بی‌حاصل و از سر عادت، به سؤالات تازه فکر کنیم.»
مشاور فرهنگی مدیرعامل شرکت مس در توضیح سخنانش می‌افزاید: «بیاییم به‌جای طرح کردن یا فکر کردن به سؤالاتی از این دست که چه کسی از شرکت می‌رود یا چه کسی به شرکت می‌آید، به این سؤالات فکر کنیم که: رفتن مهندس مرادعلیزاده از شرکت مس چه آثار مثبتی دارد؟ و ماندن ایشان در شرکت چه آثار مثبتی برای سازمان و کشور خواهد داشت؟»
دلاوری پاریزی تصریح می‌کند: «همه ما، همه ارکان و کارکنان شرکت مس و حتی همه افراد مرتبط در بیرون از شرکت، می‌توانیم به این سؤالات فکر کنیم و باور داشته باشیم که تأمل در چنین سؤالاتی قطعاً با خیر و برکت بیشتری همراه خواهد بود.»
وی ادامه می‌دهد: «خوب است همه این را تمرین کنیم که از خودمان بپرسیم: من اگر به حاشیه‌ها اهمیت بدهم، سازمانم چه چیزی به‌دست می‌آورد و گرفتار چه چیزهایی می‌شود؟»
مدیر گروه فرهنگی و اجتماعی شرکت مس، در پایان این گفت‌وگوی کوتاه اشاره می‌کند: «شرکت ملی صنایع مس ایران، به‌عنوان یکی از صنایع بزرگ و راهبردی کشور، با ایجاد یک تعهد مهم قدم در دهۀ پنجم عمر خود گذاشته و آن تعهد، تحول فرهنگ سازمان، مدیریت و کار برای اثرگذاری بیشتر است و همین تعهد به ما می‌گوید که اگر با نیت و با حضور کار کنیم، اثرگذار خواهیم بود؛ تعهدی که لازمه‌اش پرهیز از حاشیه‌ها و حرکتی راهبرانه و مسئولانه برای خلق آینده است.»

googleplus  Facebook  Twitter  Cloob  Cloob  Cloob
نام‌ :
ایمیل :
نمایش داده نمی‌شود
متن :
 
عضویت در خبرنامه
نام‌ و نام‌خانوادگی:
ایمیل :